|
公司以人為本，逐步建立“廣納群賢、人盡其才”的用人機(jī)制，并遵循“適才”、“育才”的人才管理原則；實(shí)行績效考核制度，在“鼓勵(lì)成才、獎優(yōu)罰劣”上下功夫，推進(jìn)“尊重人才、凝聚人才”的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)與創(chuàng)新。
★ 員工福利
1、公司在人才市場建立集體戶，為人才提供檔案關(guān)系寄存，并協(xié)助人才辦理職稱評定等；
2、人才可享受六險(xiǎn)一金：即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育 、工傷、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金；
3、享受法定帶薪假、年假、過節(jié)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼及優(yōu)厚的年終獎金；
4、享受公務(wù)差旅交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷與差旅補(bǔ)貼等待遇；
5、每一季度或每一年度評選若干名優(yōu)秀員工并給予獎勵(lì)。
★ 培訓(xùn)機(jī)制（建立學(xué)習(xí)型組織，提供針對性的培訓(xùn)）
1、新 員 工：崗前培訓(xùn)；
2、普通員工：專業(yè)技能提升培訓(xùn)；
3、管 理 層：管理知識提升培訓(xùn)；
4、全體員工：法律知識、人際關(guān)系、成功思維方式等培訓(xùn)。
|
